หุ้น ตัวเลือก ซิลิกอน วัลเลย์

ตัวเลือกหุ้นฉันเพิ่งช่วยเพื่อนจากออสเตรเลียกับตัวเลือกสัญญาการจ้างงานจากบางคนที่เพิ่งเริ่มต้น Silicon Valley แล้วมันก็หลงฉันว่าฉันต้องแบ่งปันความรู้กับคนอื่น ๆ ในรองเท้าเดียวกันฉันไม่สามารถเชื่อว่าฉันไม่ได้เขียนบล็อกเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก่อนหน้านี้คุณรู้อยู่แล้วว่า Silicon Valley เป็นศูนย์กลางของโลกสำหรับ บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่เริ่มต้นด้วยวิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ที่จะกลายเป็น บริษัท ที่มีหลายล้านดอลลาร์ซึ่งกำลังจะปฏิวัติอุตสาหกรรมที่พวกเขามุ่งเน้นไปความจริงก็คือเพียงไม่กี่ เคยประสบความสำเร็จในการเป็นบทความเกี่ยวกับคุณลักษณะการทำข่าวพาดหัวข่าวนำไปสู่การเสนอขายหรือการซื้อกิจการและทำให้พนักงานมีฐานะร่ำรวยในกระบวนการนี้ดังนั้นคุณจึงมาที่ Silicon Valley และพร้อมที่จะเริ่มต้นทำงานเพื่อเริ่มต้นใช้งานเพื่อช่วยให้ประสบความสำเร็จ ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานและสัญญาเมื่อเข้าร่วมในการเริ่มต้นหรือใช้งานการเริ่มต้นใช้งานของคุณเองในหุบเขาลองดูที่เงินเดือนของ บริษัท บทวิจารณ์และบทสัมภาษณ์ทั้งหมด โพสต์โดยไม่ระบุชื่อโดยพนักงานใน Silicon Valley อย่าลืมว่าเงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแพคเกจทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจหัวข้อถัดไปในตัวเลือกหุ้นซึ่งสามารถทำให้เงินเดือนเฉลี่ย skewed. The ต่ำลงคือถ้าคุณได้รับหัว ล่าและ บริษัท จริงๆต้องการคุณแล้วคุณสามารถควบคุมราคาบนหัวของคุณไม่เว็บไซต์แสดงให้คุณเห็นสิ่งที่ค่าเฉลี่ย Joe ออกมี earns. Stock options. If คุณเข้าร่วมเริ่มต้นหรือเกี่ยวกับการเริ่มต้นอย่างใดอย่างหนึ่งคุณจะได้ยินมากเกี่ยวกับหุ้น สิทธิเลือกที่เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้น ISO แรงจูงใจวัตถุประสงค์ของตัวเลือกหุ้นคือการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดและส่งเสริมความสำเร็จของธุรกิจของ บริษัท โดยทั่วไปเพื่อให้พนักงานรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของ บริษัท และจะฉลอง ในผลตอบแทนของความสำเร็จของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกการโทรที่ให้สิทธิผู้ถือสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาคงที่เรียกว่าแกรนท์หรือตี pric e ก่อนวันหมดอายุจะถึงเป้าหมายระยะยาวคือว่าตัวเลือกหุ้นจะมีมูลค่าบางสิ่งบางอย่างในไม่กี่ปีมากกว่าที่พวกเขาอยู่ในขณะที่ปัญหาเช่น x10 เพิ่มเติมและพนักงานจะมีกำไรในเกณฑ์ดีในช่วงซื้อเอกชนหรือการเสนอขายหุ้น การเสนอขายหุ้นสามัญเพิ่มทุนครั้งแรกในตลาดหลักทรัพยของ บริษัท ณ จุดนั้นสัญญาออปชั่นหุนสามัญจะถูกใชสิทธิและแปลงเปนหุนจริงและขายใหแกผูถือครองหุนใหมสมมติวาจะไมหมดอายุกอนแลว ค่าจ้างจะเสียสละสำหรับตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติมนี้มีความเสี่ยงสูง แต่เพิ่มเติมของกลยุทธ์รางวัลสมมติว่าร้อยละตัวเลือกหุ้นเป็นอย่างดีผมเขียนร้อยละตั้งแต่นี้โดยปกติจะคุ้มค่ามากกว่าการได้รับปริมาณที่ยากที่จะปรับการทำงานออกย้อนกลับถือเป็นจริง ว่าเมื่อ บริษัท ได้เติบโตขึ้นเป็นพนักงานไม่กี่โหลและการทำดีทางการเงินตัวเลือกหุ้นจะลดลงและระดับค่าจ้างออกมาพร้อมกับ standards. Here อุตสาหกรรมโพสต์บล็อกก่อนหน้านี้ฉัน ไม่เกี่ยวกับการแยกส่วนแบ่งการชดเชยเงื่อนไขทั่วไป 101. ทำ s ทำตัวเลขปริมาณ xssue มูลค่า x ปัญหามูลค่าการขยายผลกำไรของคุณค่าสมมติค่า x10 ปัญหาดังนั้น 100K ตัวเลือกหุ้นของคุณอาจมีมูลค่า 1 ล้านบาทและคุณกำไร 900K ก่อนหักภาษี ถ้าคุณทำงานที่ บริษัท นี้เป็นเวลา 10 ปีและได้รับค่าจ้าง 50K แล้วเช่นรายได้ 150K ต่อปีในค่าจ้างตอนนี้เป็นมูลค่ามันสิ่งที่เป็นค่าใช้จ่ายโอกาสทำงานพวกเขาออกเนื่องจากภาษีจะแตกต่างกันในทั้งสองสถานการณ์และคุณอาจมี สามารถที่จะเริ่มต้นค่าจ้างที่มีขนาดใหญ่ที่มีโบนัสต่อปีซึ่งจะมีการเพิ่มจำนวนทวีคูณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้ลงทุนเงินที่ดังนั้นจึงเป็นมูลค่ามันในทางทฤษฎีคุณอาจจะดีกว่ารายได้ค่าจ้างที่สูงขึ้นแล้วการตัดจ่ายเพื่อให้ได้มากขึ้นตัวเลือกหุ้นงานนี้ ออกและ don t ตกเป็นเหยื่อกับสิ่งที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตเนื่องจากความล้มเหลวในการเริ่มต้นในที่สูงสวยในวันแรก Atta จะ Employment. California เป็น At-Will การจ้างงานรัฐซึ่งหมายความว่าคุณหรือ บริษัท มีสิทธิ เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้โดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุและมีหรือไม่มีข้อสังเกตประการแรกนี้ฟังดูแย่ ๆ แต่ก็มีคุณธรรมที่ดีกลับมาในออสเตรเลียคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบและนี่คือข้อ 2-4 สัปดาห์คุณต้องไปที่แคลิฟอร์เนียถ้าคุณออกไปในแง่ดีก็เป็นธรรมเนียมที่จะให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์เป็นท่าทางที่ดี แต่ไม่จำเป็นต้องตามกฎหมายตอนนี้ถ้าคุณกำลังจะออกจากเงื่อนไขที่ไม่ดีเช่นพูดถึงการรักษาที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจาก, ทำไมคุณถึงต้องเสียลมหายใจอีกครั้งในที่ที่คุณไม่พอใจที่มุมอื่น ๆ ก็คือนายจ้างสามารถบอกเลิกคุณได้ทันทีถ้าการเลิกจ้างนี้ไม่เป็นธรรมคุณก็สามารถดำเนินการทางกฎหมายด้วยเหตุนี้นายจ้างหลายคนจึงมี สิ่งที่เรียกว่าแผนการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน PIP ซึ่งจะช่วยให้พนักงานมีโอกาสที่ยุติธรรมที่จะประสบความสำเร็จถ้าไม่ได้ผลงานออกมาแล้วการเลิกจ้างตามกฎหมายก็เป็นเรื่องจารีตประเพณีนอกจากนี้ยังช่วยปกป้องนายจ้างจากการดำเนินการตามกฎหมายซึ่งเกิดขึ้นบ่อยๆการประกันสุขภาพคุณต้องมี nsurance ในประเทศสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องคุณสามารถท้ายเป็ดนั่งคุณควรป่วยและไม่มีเงินเพียงพอเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายยาในสหรัฐอเมริกามีราคาแพงมากการเข้าชมมาตรฐานไปยัง GP อาจเสียค่าใช้จ่ายประมาณ 200. เพียงเกี่ยวกับการเริ่มต้นที่ทุก มีเงินทุนจะให้พนักงานของรูปแบบของการครอบคลุมทางการแพทย์เลือกโดยทั่วไปของ 2 หรือมากกว่าตัวเลือกของผู้ประกันตนจะสามารถใช้ได้ 2 ตัวเลือกเหล่านี้จะอยู่ในรูปแบบของการบำรุงรักษาสุขภาพขององค์กร HMO หรือองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ PPO. Now สรุปย่อ PPO เป็นทางเลือกที่มี การจ่ายเงินร่วมสูงขึ้นและ HMO เป็นทางเลือกที่น้อยกว่าเมื่อมีค่าคอมมิชชั่นต่ำกว่าค่าใช้จ่ายร่วมคือสิ่งที่คุณคาดว่าจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทุกครั้งหากคุณเข้าเยี่ยมชม GP และค่าใช้จ่ายของคุณคือ 10 ดังนั้นคุณต้องเสียค่ารักษาพยาบาล 10 ครั้ง GP ของคุณเป็นของและ บริษัท ประกันของคุณครอบคลุมส่วนที่เหลือเช่นเดียวกับยามันทั้งหมด 10 ออกจากกระเป๋าของคุณต่อใบสั่งยา PPO ร่วมจ่ายโดยปกติจะเป็นสองเท่าของ HMO ดังนั้นคุณจะจ่ายเงินประมาณ 20.In หรือออกจากเครือข่ายถ้าคุณ เลือก HMO คุณจะต้องหา Medi กลุ่มนี้จะเรียกว่า In-Network และเป็นเครือข่ายทางการแพทย์ที่ผู้เชี่ยวชาญในกลุ่มเป็นพันธมิตรกับคุณจะใช้เพื่อค้นหา GP เดียวกันคุณต้องหา GP ที่กำลังใช้ผู้ป่วยและจากนั้นก็ทำงานด้วยตัวเองผมชอบ Palo Alto Medical Foundation กลุ่มของโรงพยาบาลขนาดใหญ่ที่มีอุปกรณ์ทางการแพทย์ในบริเวณอ่าวเมื่ออยู่ภายในเครือข่ายนี้แล้ว GP ของคุณจะมอบหมายให้คุณไปหาผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในเครือข่ายนั้นในทางตรงกันข้ามถ้าคุณมี PPO คุณสามารถเลือกที่จะดู GP หรือผู้เชี่ยวชาญในเครือข่ายร่วมจ่ายจะต่ำกว่าหรือออกไปนอกเครือข่ายอื่นที่เรียกว่า Out-Of-Network ซึ่งการร่วมจ่ายเงินของคุณจะสูงกว่า แต่คุณจะมีทางเลือกและการประกันสุขภาพเพื่อดูผู้เชี่ยวชาญด้านการเลือกหนึ่งที่คุณ เลือกมันเป็นสิ่งที่คุณจ่ายสำหรับ choice. If คุณมีสุขภาพดีและได้เลือกเครือข่ายที่ดีแล้ว HMO เป็นทางเลือกที่ดีถ้าคุณหวาดระแวงและมีปัญหาสุขภาพได้รับ PPO ความแตกต่างราคาไม่มาก แต่ถูกเตือนเลือกแผน เพียงครั้งเดียวที่เกิดขึ้นต่อครั้ง ar โดยปกติในเดือนธันวาคมเพียงเวลาอื่น ๆ ที่คุณสามารถปรับเปลี่ยนแผนคือเมื่อเหตุการณ์สำคัญที่เกิดขึ้นเช่นการเพิ่มคู่สมรสของคุณในการวางแผนหรือการสูญเสียการจ้างงานซึ่งมักจะมาพร้อมกับแผนสุขภาพของพนักงานและโดยปกติจะ Delta ทันตกรรมมันจะครอบคลุม ประมาณ 1,500 มูลค่าของขั้นตอนทันตกรรมเกี่ยวกับแผนคุ้มครองฉัตรกับช่องว่างที่ตรวจสอบมาตรฐานจะครอบคลุม 100 อุด 80 และงานสำคัญเช่นคลองรากฟัน 50 ทันตแพทย์บางคนสามารถครอบคลุมช่องว่างนี้ดังนั้นขอก่อนที่คุณจะเลือกทันตแพทย์โดยปกติคุณไม่จำเป็นต้องตัดสินใจใด ๆ ที่นี่ เป็นแผน 1 สำหรับทุกคนใช้โอกาสอันยอดเยี่ยมนี้เพื่อให้ฟันของคุณคงที่เช่นการขจัดคราบปรอทและแทนที่ด้วยเซรามิคเวอร์ชั่นและรับมงกุฎที่คุณต้องการ แต่ไม่สามารถจ่ายได้ในออสเตรเลียเนื่องจากค่าธรรมเนียมทันตกรรมป่องและความเส็งเคร็งที่กลับบ้าน ฉันได้เรื่องราวเปรียบเทียบประกันส่วนตัวของชาวออสเตรเลียกับชาวอเมริกันที่นี่อเมริกันดีขึ้นแน่นอนโดยยืดยาวปัญหาจะกลายเป็นถ้าคุณ don t มีประกัน ในอเมริกาแล้วคนตายของคุณเดินคุณควรป่วย Uptime Off PDO ในอเมริกานี้เป็นปกติ 2 สัปดาห์ครึ่งสุขสบาย 4 สัปดาห์เราได้รับในออสเตรเลีย แต่ถ้าคุณหัวล่าคุณสามารถเจรจาต่อรองนี้ถึง 4 สัปดาห์หรือมากกว่า บาง บริษัท กำลังเริ่มให้บริการ 4 สัปดาห์นับตั้งแต่ที่มีการทำงานและความสมดุลในชีวิตกำลังเป็นหัวข้อยอดนิยมในด้านการผลิตและแรงจูงใจในการทำงานของขวัญกำลังใจของพนักงานวันหยุดพักผ่อน 4 สัปดาห์ต่อปีจะทำให้คุณมีโอกาสเดินทางท่องเที่ยวไปยังสถานที่ที่สวยงามเช่น Yellowstone, Yosemite , Los Angeles, New York, Hawaii ฯลฯ เพื่อให้คุณได้เพลิดเพลินไปกับการผจญภัยในสหรัฐอเมริกาของคุณในขณะที่ช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จอื่น ๆ perks. Other วิธีนายจ้างได้รับการล่อลวงพนักงานจะผ่าน perks. Travel ค่าเผื่อการเดินทางเพิ่มเติมหากเดินทางของคุณครอบคลุมคุณสามารถไม่เพียง แต่ไป สีเขียว แต่ยังมีการเดินทางฟรี Bonus. A จำนวนคงที่จะซื้ออุปกรณ์คอมพิวเตอร์ของคุณเองเช่นฮาร์ดแวร์ของ Apple ที่ดีเงาทุกคนรัก Mac. Free กลางวันเช่นแนวโน้มทั่วไปในวันนี้ก็มี 2 ประโยชน์พนักงานไม่ได้มี t o ซื้อหรือใช้เวลาทำอาหารกลางวันและนายจ้างได้รับผลผลิตมากขึ้นจากพนักงานเนื่องจากพนักงานไม่ต้องเดินทางไปซื้อของที่ร้านเพื่อซื้ออาหารกลางวันจึงใช้เวลาน้อยลงในการทานอาหารกลางวันนอกจากนี้พนักงานยังได้สังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลากลางวัน องค์กรที่เข้มงวดมากขึ้นเช่น AirBnB, Facebook, Google, Dropbox และคณะให้โอกาสมากมายในการขายให้แก่พวกเขาหากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมโปรดตรวจสอบลิงก์เหล่านี้หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับประเด็นที่ยกขึ้นหรือสิ่งใหม่ที่คุณต้องการ ฉันจะเพิ่มที่นี่โปรดติดต่อ me. SITE NAVIGATION. CodePath Bootcamp เรียนรู้ Android iOS วิธีที่ดีกว่าฉันได้รับการสร้างผลิตภัณฑ์สำหรับแพลตฟอร์ม iOS ตั้งแต่ปี 2012 ในฐานะที่เป็นมือถือ market. Y Combinator s Startup School 2016 สรุปสรุปบทเรียนแต่ละปี Y Combinator มีบางสิ่งบางอย่างที่สดใหม่ในการส่งมอบที่โรงเรียน Startup ปีนี้รัฐได้รับการคัดเลือก Art of Floatation เป็นประโยชน์ของ บริษัท ถ้าคุณแก้ปัญหาโดยใช้รหัสคุณเข้าใจสโตร์ m ที่อยู่ภายใน It's Tron. Progress Happiness - ขอบคุณ Tony Robbins Tony Robbins เป็นตำนาน No ฉัน m ไม่ newbie ให้ Tony Robbins นี่คือ. ให้ 100 ของมูลค่า 10 ในคืนดังนั้นสัปดาห์สุดท้ายฉันทำบางเพรียวลมกับ จำนวนของสิ่งที่ฉันถือ. CodePath Bootcamp เรียนรู้ Android iOS วิธีที่ดีกว่า 5 ฉันได้รับการสร้างผลิตภัณฑ์สำหรับแพลตฟอร์ม iOS ตั้งแต่ปี 2012 เป็นตลาดมือถือบทความเพื่อตรวจสอบออกช่วยให้บุตรหลานของคุณเริ่มต้นที่เท้าขวาโพสต์ 15 กันยายน 2015 ตัวเลือกสต็อคและนิวซิลิคอนวัลเล่ย์เป็นเวลาหลายทศวรรษส่วนสำคัญของความสำเร็จของ บริษัท ซิลิคอนแวลลีย์ได้รับการเป็นเจ้าของพนักงานการให้สิทธิ์ในหุ้นได้ดึงดูดพนักงานที่มีพรสวรรค์มากที่สุดและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยในการแสวงหาการเปิดให้บริการเงินสดแบบเปิดใช้ แม้ว่า บริษัท เอกชนจะพำนักอยู่ในภาคเอกชนเป็นเวลานานและการอุทธรณ์ตัวเลือกหุ้นจะลดลงเนื่องจากความผันผวนของตลาดเมื่อเร็ว ๆ นี้การเสนอขายหุ้นเพิ่มเติมมีแนวโน้มที่จะล่าช้าและทำให้ความหวังของพนักงานที่กำลังมองหา marke สาธารณะเพิ่มขึ้น t สภาพคล่องต้องเผชิญกับความเป็นจริงสิ่งที่ บริษัท สมาร์ททำเพื่อสร้างล่อของความเป็นเจ้าของหุ้น Valley s ลับเพื่อความสำเร็จตามปกติ Silicon Valley เริ่มต้นขึ้นจะจัดสรรประมาณ 20 หุ้นของพนักงานเลือกตัวเลือกพนักงาน Key พนักงานจะมีเป้าหมายในการสร้าง บริษัท และได้รับไอพีโอให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในปี 2543 เวลาเฉลี่ยในการจัดตั้งเพื่อทำ IPO อยู่ที่เพียง 6 ปีในการเสนอขายหุ้นทางเลือก จะกลายเป็นของเหลวและการขายหุ้นพื้นฐานสามารถสร้างความมั่งคั่งที่แท้จริงสำหรับพนักงานเพื่อให้การที่เกิดขึ้นพนักงานได้รับการลงทุนอย่างสมบูรณ์ในความสำเร็จของ บริษัท และให้พวกเขาทั้งหมดเพื่อให้ได้ บริษัท ข้ามเส้นชัยที่ไอพีโอด้วยความคมชัด บริษัท มหาชนได้ มีเพียงไม่กี่ตัวเลือกในหุ้นที่จะชื่นชมน้อยที่สุดค่าชดเชยจึงเกือบทั้งหมดเน้นเงินเดือนและโบนัสดังนั้นผู้ที่แสวงหาความมั่นคงใน รูปแบบของของแข็ง 401 K และการประกันสุขภาพที่ดีไปทำงานให้กับ บริษัท มหาชนขนาดใหญ่เช่น Microsoft ผู้ที่ต้องการสร้างความมั่งคั่งและสร้างสิ่งที่น่าตื่นเต้นไปทำงานสำหรับการก่อกวนก่อกวนเริ่มต้นขึ้นเช่น Dropbox. Over ปี Silicon Valley เริ่มต้น - ups ดูเหมือนจะมีประสิทธิภาพดีกว่าอย่างสม่ำเสมอ บริษัท มหาชนใหญ่ความสำเร็จของพวกเขาสามารถนำมาประกอบกับหลายปัจจัย แต่ก็ชัดเจนแรงจูงใจและวัฒนธรรมของความเป็นเจ้าของพนักงานและชนิดของคนที่พวกเขาดึงดูดเป็นส่วนใหญ่ของเหตุผล why. Then ตัวเลือกสูญเสีย การอุทธรณ์ของพวกเขาในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาโลกเปลี่ยนไปสำหรับการเริ่มต้นโครงการ Silicon Valley ด้วยเหตุผลหลายประการการเริ่มต้นเริ่มต้นการพำนักอยู่ในภาคเอกชนเป็นเวลานานวันนี้ บริษัท อายุเฉลี่ย 11 ปีเมื่อเป็นสาธารณะไม่ใช่ 6 กรณีนี้คือความเป็นจริง ว่าในปี 2542 บริษัท เทคโนโลยี 188 แห่งได้เปิดให้บริการสาธารณะ แต่ในปี 2014 มีเพียง 55 รายและได้รับการเสนอขายหุ้นในปีนี้ 2014 อาจจำได้ว่าเป็นแบนเนอร์ เป็นผลให้มูลค่าของตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานได้รับการลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาพนักงานเข้าใจว่าเมื่อ IPO มีโอกาสน้อยกว่าค่าของตัวเลือกของพวกเขาจะลดลงมากและแม้ว่าพวกเขาจะมีความมั่นใจในการเริ่มต้น - up s โอกาส IPO รอมานานกว่าทศวรรษที่จะมีส่วนร่วมในค่าที่พวกเขาจะช่วยสร้างไม่สวย 25 ปีวิศวกรเก่า isn t ตื่นเต้นเกี่ยวกับการรอจนกว่าเขาหรือเธอ thirties ปลายที่จะซื้อบ้านเขาหรือเธอเป็น ยังไม่กระตือรือร้นเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการรักษาเป็นกลุ่มของมูลค่าสุทธิของพวกเขาผูกไว้ในหุ้นเดียวเป็นเวลาหลายปีในขณะที่ผู้ใหญ่ บริษัท การค้าสาธารณะที่ซื้อขายอยู่ในภูเขาของเงินสดพวกเขามีเงินเดือนใหญ่และโบนัสให้การดูแลสุขภาพที่น่าตื่นตาตื่นใจ, และให้บริการรถโดยสารหรูในการทำงานและงีบห้องเมื่อพวกเขาไปถึงที่นั่นโดยไม่มีตัวเลือกหุ้นเป็นแรงจูงใจที่มีความหมาย บริษัท เอกชนส่วนใหญ่สามารถแข่งขันกับประเภทของค่าชดเชยเงินสดในปัจจุบันและ perks. As ผล บริษัท เอกชนเป็น หากคุณเป็นวิศวกรที่มีพรสวรรค์ที่สามารถทำงานได้ทุกที่ทำไมถึงต้องเสี่ยงโอกาสในการเสนอขายหุ้นไอพีโอที่ไม่แน่นอนนับสิบปีนับจากนี้ที่คุณจะได้รับเงินเป็นจำนวนมากทุกปีใน Silicon Valley s บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เป็นจำนวนมากความสามารถในการรับมือกับความเสี่ยงคือการรับมือกับปัญหาในการรับสมัครงาน บริษัท เอกชนที่เก่งที่สุดสามารถควบคุมสภาพคล่องทุติยภูมิเพื่อให้หุ้นมีโอกาสได้รับผลตอบแทนอีกครั้งมีหลายรูปแบบที่สภาพคล่องอาจใช้และมีแนวโน้มที่จะ สอดคล้องกับการกำหนดของ บริษัท ในขั้นตอนก่อนหน้านี้ บริษัท สามารถทางการให้พนักงานที่ต้องการขายหุ้นของพวกเขาทราบชนิดของผู้ซื้อกับผู้ที่ บริษัท มีความสะดวกสบายมากขึ้น บริษัท จะอาศัยตัวกลางเช่นหุ้นเป็นวิธีการ offload การทำงานของ การดำเนินการธุรกรรมเหล่านี้ได้อย่างราบรื่นเมื่อปริมาณธุรกรรมรองเพิ่มขึ้น บริษัท จะสร้างโปรแกรมที่มีโครงสร้างมากขึ้นหนึ่งเวอร์ชัน h กลายเป็นที่รู้จักในฐานะ ROFR หรือ Right of First Refusal โปรแกรมในโครงการ ROFR บริษัท หรือตัวแทนของ บริษัท ช่วยนักลงทุนรายย่อยให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความคืบหน้าทางการเงินของ บริษัท ในขณะที่พนักงานมาหา บริษัท ที่ต้องการขาย หุ้น บริษัท ของพวกเขาหมายถึงผู้ซื้อเหล่านี้ ROFR และให้รูปแบบที่ได้รับอนุญาตในการดำเนินการรายการ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของยูนิคอร์นเอกชนยังใช้โปรแกรมสภาพคล่องอย่างเป็นทางการโดยทั่วไปจะใช้รูปแบบของข้อเสนอซื้อที่ได้รับทุนจาก บริษัท หรือ บริษัท ที่เลือกนักลงทุนสถาบัน การใช้แพลตฟอร์มเช่นเดียวกับ NASDAQ Private Market บริษัท ขอเชิญพนักงานจำนวนมากมาขายในราคาที่กำหนดข้อจํากัดเกี่ยวกับจํานวนหุ้นที่พนักงานจะขายได้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานยังคงได้รับความสาเร็จของ บริษัท ในระยะยาว กลยุทธ์แต่ละทางของตัวเองเปิดตัวเลือกหุ้นเป็นเงินสดสำหรับพนักงานแทนการดูตัวเลือกเป็นตั๋วจับสลากรวบรวมฝุ่นในลิ้นชักโต๊ะพวกเขาข ecome ชำระเงินสำหรับบ้านไม่สักวัน แต่บางครั้งในปีนี้ Bottom Line ตัวเลือกหุ้นพนักงานอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับสมัครคนที่มีพรสวรรค์ที่สุดให้กับ บริษัท เอกชนและกระตุ้นให้พวกเขาทำสิ่งที่ดี แต่เป็น บริษัท เหล่านี้เริ่ม ผลักดันให้ระยะเวลาในการเสนอขายหุ้นเพิ่มขึ้นตัวเลือกเหล่านี้เริ่มสูญเสียการอุทธรณ์ บริษัท ชั้นนำในภาคเอกชนกำลังหายใจชีวิตใหม่เข้าสู่แรงจูงใจของหุ้นด้วยการนำเสนอรูปแบบของสภาพคล่องที่ควบคุมโดย บริษัท Greg Brogger เป็นผู้ก่อตั้งและ CEO ของ SharesPost, Inc ซึ่งเป็น บริษัท แม่ของ SP Investment Management ที่ปรึกษาการลงทุนในกองทุนรวม SharesPost 100 นอกจากนี้เขายังเป็นประธานการก่อตั้ง NASDAQ Private Market ซึ่งเป็น บริษัท ร่วมทุนระหว่าง SharesPost และ NASDAQ OMX Group ซึ่งเขายังคงดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการต่อไปในคณะกรรมการโปรดอ่านประกาศทางกฎหมายที่สำคัญเหล่านี้และการเปิดเผยข้อมูลอีกด้วย ของข้อมูลที่แสดงบนหรือดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์แสดงถึงข้อเสนอในการซื้อหรือขายหรือการชักชวนให้เสนอซื้อหรือขายหลักทรัพย์ใด ๆ หรือทำร่วมกัน ให้คำแนะนำในการลงทุนหรือให้บริการตัวแทนจดทะเบียนของ SharesPost Financial Corporation อย่าให้คำแนะนำแก่สมาชิกเกี่ยวกับความเหมาะสมหรือความเหมาะสมในการลงทุนหรือธุรกรรมใด ๆ หรือ 2 ช่วยในการกำหนดมูลค่ายุติธรรมของหลักทรัพย์หรือการลงทุนใด ๆ หรือ 3 ให้บริการปรึกษาด้านกฎหมายภาษีหรือทำธุรกรรมข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่อยู่ในรายชื่อ SharesPost 100 ที่มีอยู่บนเว็บไซต์นี้ได้รับมาจากหรือสร้างขึ้นจากแหล่งข้อมูลที่เผยแพร่โดยสาธารณชนข้อมูลความพร้อมใช้งานของ บริษัท ไม่ได้ระบุว่า บริษัท ดังกล่าวได้รับรองสนับสนุนหรือมีส่วนร่วม กับหุ้นของ บริษัท หุ้นเป็นความเห็นของ SharesPost และไม่ใช่คำแนะนำในการซื้อขายหรือถือหลักทรัพย์ใด ๆ ของ บริษัท ดังกล่าวหลักทรัพย์ใด ๆ ที่นำเสนอเสนอโดย SharesPost Financial Corporation สมาชิก FINRA SIPC หุ้นคอร์ปอเรชั่นทางการเงินและ SP Investments Management, LLC ที่ปรึกษาการลงทุน จดทะเบียนหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ Commission เป็น บริษัท ย่อยที่ถือหุ้นทั้งหมดของ SharesPost, Inc บริษัท ในเครือบางแห่งของนิติบุคคลเหล่านี้อาจทำหน้าที่เป็นผู้ว่าจ้างในธุรกรรมดังกล่าวได้โดยการใช้เว็บไซต์หรือข้อมูลเครื่องมือคุณลักษณะหรือฟังก์ชันการทำงานที่จัดเตรียมไว้ในเว็บไซต์และโดย SharesPost ถือเป็นการยอมรับข้อตกลงการใช้งานผู้ใช้งานร่วมกัน นโยบายการรักษาความเป็นส่วนตัว, การลงทะเบียนหุ้น, โลโก้ SharesPost, การแชร์หุ้นของฉัน, ดัชนีการแชร์หุ้น, หุ้นการจัดการการลงทุน, หุ้นทุน 100 และหุ้น 100 รายการเป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ SharesPost, Inc เครื่องหมายการค้าอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้องการลงทุนในภาคเอกชน การลงทุนในหลักทรัพย์ของ บริษัท เอกชนมีการเก็งกำไรสูงและมีความเสี่ยงสูงและควรพิจารณาเป็นการลงทุนระยะยาวเท่านั้นคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะทนต่อการสูญเสียการลงทุนของคุณทั้งหมด บริษัท หลักทรัพย์ของเอกชนมี ยังมีสภาพคล่องสูงและไม่มีการรับประกันว่าตลาดจะมีการพัฒนาขึ้นเช่นนี้ การลงทุนแต่ละครั้งถือเป็นความเสี่ยงที่เฉพาะเจาะจงของตัวเองและคุณควรจะมีความรอบคอบในการลงทุนรวมถึงการได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ความคิดเห็นประมาณการทางการเงินและคำแนะนำในการลงทุนด้านกฎหมายหรืออื่น ๆ ด้วยเหตุนี้การลงทุนในหลักทรัพย์ของ บริษัท เอกชนจึงเหมาะสมเท่านั้น สำหรับนักลงทุนรายนั้นที่สามารถทนต่อความเสี่ยงสูงและไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนในสภาพคล่องอาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์อันเกิดขึ้นจริงหรืออาจเกิดขึ้นระหว่างคุณกับ SharesPost.2017 SharesPost, Inc ได้รับการสงวนลิขสิทธิ์ข้อสังเกตสำคัญขณะนี้คุณกำลังออกจาก SharesPost 100 พื้นที่กองทุนของเว็บไซต์ SharesPost และดำเนินการต่อไปยัง SharesPost Inc และ บริษัท ในเครือรวมทั้ง SharesPost Financial Corporation ซึ่งเป็น บริษัท จดทะเบียนแยกต่างหากเป็นตัวแทนจำหน่ายหลักทรัพย์กับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และเป็นสมาชิกของ FINRA SIPC และ SharesPost Investments Management, LLC, ที่ปรึกษาการลงทุนที่ได้รับการจดทะเบียนหรือ b ให้กับบุคคลที่สามอื่น รวมทั้ง UMB Fund Services, Inc และ Foreside Fund Services, LLC ทั้งผู้ให้บริการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ SharesPost 100. กฎหมายภาษีที่บังเอิญค่อยๆจ้างพนักงาน Silicon Valley มีบทความจำนวนมากที่เขียนเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่ผิดปกติของพนักงาน Silicon Valley ที่ ได้ทำงานเป็นเวลาหลายปีใน บริษัท ที่เริ่มต้นและช่วยให้ บริษัท เหล่านั้นมีคุณค่ามากและเป็นผลให้พนักงานสร้างมูลค่าที่สำคัญในตัวเลือกของพวกเขา แต่พนักงานเหล่านั้นบางครั้งอาจไม่สามารถออกกำลังกายตัวเลือกเมื่อพวกเขาออกจาก บริษัท เพราะพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้ ค่าใช้จ่ายเงินสดที่ต้องใช้มีสองเหตุผลสำหรับค่าใช้จ่ายเงินสดที่ต้องการโดยพนักงานหนึ่งคือตัวเลือกตัวเองจะต้องใช้สิทธิเพื่อให้พนักงานต้องจ่ายเงินให้นายจ้างของเขาราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้นแม้ว่าจำนวนเงินนี้อาจจะมีนัยสำคัญ, สำหรับพนักงานต้นหลายคนที่ บริษัท ราคาการออกกำลังกายของตัวเลือกของพวกเขามักจะค่อนข้างต่ำเพื่อให้จำนวนเงินทั้งหมดที่จำเป็นในการออกกำลังกาย อย่างไรก็ตามหากมูลค่าของ บริษัท เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญปัญหาที่เกิดขึ้นจริงสำหรับพนักงานอาจไม่ใช่ตัวเลือกการใช้สิทธิ แต่เป็นความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในปัจจุบัน ของสต็อกของ บริษัท ภายใต้ตัวเลือกการแพร่กระจายนี้ได้รับเสมอปัญหากับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองที่แพร่กระจายทั้งหมดจะถือว่าเป็นรายได้ธรรมดาและต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเมื่อการออกกำลังกายของตัวเลือกนี้แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงาน ไม่ได้ขายหุ้นและมักจะไม่สามารถขายหุ้นเนื่องจาก บริษัท ไม่ได้เป็นสาธารณะและมีตลาด ta สำหรับหุ้นนี้ส่งผลให้พนักงานที่เป็นหนี้ภาษีรายได้ phantom และมักจะมีเงินสดไม่ต้องจ่ายภาษีปัญหานี้คือ ควรจะ addressed โดยการอนุญาตให้ บริษัท ที่จะให้พนักงานเลือกตัวเลือกหุ้นสต็อก ISOs ซึ่งมีประโยชน์อย่างมีนัยสำคัญที่ภาษีไม่ได้เกิดจากการออกกำลังกายของตัวเลือก แต่ถูกเลื่อนออกไปจนกว่า empl oyee ขายหุ้นจริงและมีเงินสดในการจ่ายภาษีอย่างไรก็ตามในปีพ. ศ. 2525 สภาคองเกรสทำกำไรจากการใช้ตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจเป็นรายการของการตั้งค่าภาษีสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำที่เป็นทางเลือกอันเป็นผลให้กำไรจากการออกกำลังกายแม้กระทั่งแรงจูงใจ ตัวเลือกหุ้นถูกเก็บภาษีแม้ว่าพนักงานไม่ได้ขายหุ้นหรือแม้กระทั่งความสามารถในการขายหุ้นผลกระทบของภาษีนี้จะกลายเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นมากขึ้นเนื่องจาก บริษัท กำลังสร้างมูลค่าที่มากขึ้นส่งผลให้รายได้จำนวนมากขึ้นและภาษีให้กับพนักงาน เมื่อการออกกำลังกายของตัวเลือกของพวกเขาและ บริษัท จะอยู่ส่วนตัวอีกต่อไปล่าช้าความสามารถของพนักงานที่จะได้รับสภาพคล่องสำหรับหุ้นของพวกเขาเพื่อให้สามารถที่จะจ่ายภาษีตัวอย่างของปัญหานี้เป็นดังนี้ลูกจ้างเข้าร่วม บริษัท ค่อนข้างเร็วและได้รับ ISO ที่จะซื้อหุ้น 100,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตลอดอายุสัญญา 4 ปีและได้รับเงินเดือน 125,000 ต่อปีพนักงานทำงานที่ บริษัท เป็นเวลา 4 ปี บริษัท ไม่มี ry ดีและแม้ว่าจะยังคงส่วนตัวมูลค่าประมาณของ บริษัท ในสต็อกเมื่อสิ้นสุด 4 ปีเป็น 5 00 หุ้นให้พนักงานกำไรกระดาษ 490,000 ด้วยเหตุผลส่วนตัวพนักงานต้องออกจาก บริษัท หลังจาก 4 ปี, และแน่นอนว่าต้องการที่จะออกกำลังกายตัวเลือกของเธอที่จะมีความสามารถในการได้รับประโยชน์จากความสำเร็จของ บริษัท ถ้าและเมื่อหุ้นกลายเป็นของเหลวพนักงานได้บันทึกเงินเพียงพอที่จะจ่ายราคาการออกกำลังกาย 10,000 ตัวเลือกอย่างไรก็ตามการแพร่กระจาย 490,000 รวม ใน AMT ในปีของการออกกำลังกายดังนั้นพนักงานที่เป็นหนี้ IRS ประมาณ 130,000 และภาษีแคลิฟอร์เนียเป็นเพิ่มเติมประมาณ 30,000 พนักงานไม่ได้มีมากกว่า 160,000 ภาษีที่เขาจะเป็นหนี้ให้ IRS เนื่องจากการออกกำลังกายของตัวเลือก ผลที่ตามมาคือจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นพบว่าเป็นการยากที่จะใช้ทางเลือกเมื่อออกจากนายจ้างไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจเนื่องจากบทบัญญัติภาษีที่บังคับให้ใช้สิทธิเหล่านี้ g ใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงที่พวกเขาได้ช่วยสร้างในอดีตเมื่อ บริษัท ไปสาธารณะได้อย่างรวดเร็วก่อนที่พวกเขาสร้างค่ามากอาจไม่ได้เกิดปัญหามากรวมถึงการกระจาย ISO เป็นรายการกำหนดภาษีอย่างไรก็ตามเป็นสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการ มีการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของกฎหมายภาษีนี้ยังไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงและเป็นผลให้มีการลดการเคลื่อนไหวของพนักงานการเป็นพนักงานของพนักงานใน บริษัท ที่พวกเขาได้ช่วยสร้างและกิจกรรมของผู้ประกอบการเป้าหมายทางนโยบายทางสังคมทั้งหมดที่ประมวลกฎหมายภาษีอากรและกฎหมายอื่น ๆ เพื่ออำนวยความสะดวกบทบัญญัติภาษีนี้ไม่น่าจะเป็นเครื่องกำเนิดรายได้ที่สำคัญสำหรับรัฐบาลส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้เสียภาษีในบางสถานการณ์อาจได้รับเครดิตสำหรับการชำระภาษี AMT ในปีต่อ ๆ ไป แต่เป็นสาเหตุให้พนักงาน Silicon Valley สร้างอุตสาหกรรม อนาคตควรจะแก้ไขปัญหานี้โดยไม่ได้ตั้งใจมุมมองที่ระบุไว้ในเอกสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนเท่านั้นไม่มีอะไรในที่นี้ควรจะตีความว่าเป็นโฆษณาทางกฎหมาย รองหรือสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าทนายความ